Ce repérage initial doit être réalisé préférentiellement en amont de la construction de tout parcours de développement des compétences et en utilisant le guide de repérage des 3 CQP de la Branche (à compléter et à transmettre au secrétariat de la Branche).

• CQP Opérateur de Fabrication
• CQP/CQPI Conducteur d’Equipement Industriel
• CQP/CQPI Animateur d’équipe

Objectif et context de l’entretien

• Préparer le CQP/CQPI en tenant compte des compétences du candidat et en personnalisant le parcours de formation.
• Cet entretien n’est ni une évaluation, ni un examen.
• L’entretien va permettre de déterminer pour quelles compétences le candidat doit suivre une formation, les axes d’amélioration à mettre en oeuvre par compétence dans sa pratique professionnelle et pour quelle(s) compétence(s) il peut être directement évalué à partir de son expérience professionnelle selon les compétences attendues par le référentiel de la Branche

Les compétences examinées

CQP Opérateur de fabrication

CQP/CQPI Conducteur d’Équipement Industriel

CQP/ CQPI Animateur d’Équipe

Les acteurs de l’entretien

• Le responsable hiérarchique ou son représentant
• L’évaluateur habilité par la branche
• Le candidat

L’évaluation finale sur l’ensemble des compétences requises pour l’obtention du CQP/CQPI choisi sera réalisée à l’issue du parcours de développement des compétences du candidat.

^{MAJ le 14/12/2022}