{"id":309,"date":"2021-05-20T10:29:14","date_gmt":"2021-05-20T08:29:14","guid":{"rendered":"https:\/\/cfcp.wp2.siteo.com\/lrccp\/?page_id=309"},"modified":"2021-06-24T10:57:33","modified_gmt":"2021-06-24T08:57:33","slug":"financement","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/cfcp-caoutchouc.com\/lrccp\/ingenierie-des-competences\/financement\/","title":{"rendered":"Financement"},"content":{"rendered":"\n<h2 class=\"wp-block-heading\">R\u00e9forme de la formation professionnelle, ce qu&rsquo;il faut savoir<\/h2>\n\n\n\n<p>La loi Pour la libert\u00e9 de choisir son avenir professionnel (2018) qui r\u00e9forme la formation professionnelle, l&rsquo;apprentissage et l\u2019assurance ch\u00f4mage apporte des changements notables pour les entreprises et les salari\u00e9s ou particuliers.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Objectifs de la r\u00e9forme<\/h2>\n\n\n\n\n\n\n<div class=\"divsiteo             \n    \"\n     \n     \n     style=\"background-color:#ffffff;\">\n    \n    \n    <div   style=\"padding:1rem 1rem;  margin:0rem 0rem;\">\n    \n        \n\n<p><strong>10 points cl\u00e9s \u00e0 retenir <\/strong><\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\"><li>D\u00e9cider de son propre avenir professionnel<\/li><li>Se former et acqu\u00e9rir des comp\u00e9tences quelle que soit la situation de d\u00e9part<\/li><li>Etre accompagn\u00e9 dans sa reconversion professionnelle<\/li><li>Faire pour apprendre : choisir l\u2019apprentissage, une alternative p\u00e9dagogique porteuse d\u2019avenir<\/li><li>Permettre aux entreprises de d\u00e9velopper l\u2019apprentissage<\/li><li>Aider les jeunes et les salari\u00e9s \u00e0 mieux s\u2019orienter<\/li><li>Donner de nouveaux droits aux salari\u00e9s d\u00e9missionnaires et responsabiliser les acteurs<\/li><li>Rendre r\u00e9elle l\u2019\u00e9galit\u00e9 entre les femmes et les hommes dans les entreprises<\/li><li>Faciliter l\u2019acc\u00e8s \u00e0 l\u2019emploi pour les personnes en situation de handicap<\/li><li>Mieux prot\u00e9ger les entreprises et les salari\u00e9s contre les fraudes au travail d\u00e9tach\u00e9<\/li><\/ol>\n\n\n\n    <\/div>\n    \n    \n\n<\/div>\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Les impacts de la r\u00e9forme<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">La r\u00e9forme pour les entreprises<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Mise en place d\u2019une <a href=\"https:\/\/www.uniformation.fr\/entreprise\/adhesion-et-contributions\/contributions\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/www.uniformation.fr\/entreprise\/adhesion-et-contributions\/contributions\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">contribution unique<\/a> pour le d\u00e9veloppement de la formation professionnelle et de l\u2019apprentissage, qui sera mise en place d\u00e8s le 1er janvier 2019<\/li><li>Transfert de la collecte de la contribution l\u00e9gale des Opca \u00e0 l\u2019Urssaf \u00e0 partir de 2021.<\/li><li>Le \u00ab\u00a0<a href=\"https:\/\/www.uniformation.fr\/particulier\/salaries\/formation-et-financements\/autres-dispositifs-de-formation\/plan-de-developpement-des-competences\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">plan de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences<\/a>\u00a0\u00bb remplacera le plan de formation, les entreprises devant toujours participer au maintien de l&#8217;employabilit\u00e9 de leurs salari\u00e9s<\/li><li>Le dispositif de la \u00ab p\u00e9riode de professionnalisation \u00bb est supprim\u00e9<\/li><li><a href=\"https:\/\/www.uniformation.fr\/qualite-des-actions-de-formation-professionnelle\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Qualit\u00e9 des organismes de formation<\/a> : les organismes de formation devront \u00eatre certifi\u00e9s, selon des crit\u00e8res de qualit\u00e9 d\u00e9finis par d\u00e9cret, pour acc\u00e9der \u00e0 des fonds publics ou mutualis\u00e9s<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">La r\u00e9forme pour les particuliers salari\u00e9s<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><a href=\"https:\/\/www.uniformation.fr\/particulier\/salaries\/formation-et-financements\/compte-personnel-de-formation-cpf\/cpf-se-former-en-autonomie\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Compte personnel de formation (CPF)<\/a> aliment\u00e9 en euros et non plus en heures : 500\u20ac par an (800 pour les salari\u00e9s non qualifi\u00e9s), dans la limite de 5 000\u20ac (8 000). Les salari\u00e9s travaillant au moins \u00e0 mi-temps auront les m\u00eames droits que les salari\u00e9s \u00e0 temps plein<\/li><li>Cr\u00e9ation d&rsquo;un \u00ab service d\u00e9mat\u00e9rialis\u00e9 gratuit \u00bb pour acc\u00e9der aux \u00ab informations sur les formations \u00bb accessibles par le CPF, s&rsquo;y inscrire et payer<\/li><li>Le cong\u00e9 individuel de formation (CIF), le dispositif de la reconversion professionnelle, est remplac\u00e9 par un <a href=\"https:\/\/www.uniformation.fr\/particulier\/salaries\/formation-et-financements\/compte-personnel-de-formation-cpf\/le-cpf-de-transition-professionnelle\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/www.uniformation.fr\/particulier\/salaries\/formation-et-financements\/compte-personnel-de-formation-cpf\/le-cpf-de-transition-professionnelle\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">CPF de transition professionnelle<\/a>. La prise en charge d\u2019une r\u00e9mun\u00e9ration minimum sera d\u00e9termin\u00e9e par d\u00e9cret. Le projet de l\u2019individu, n\u00e9cessairement accompagn\u00e9 par un conseiller en \u00e9volution professionnelle devra \u00eatre valid\u00e9 par une commission paritaire r\u00e9gionale<\/li><li>Maintien de l\u2019entretien professionnel tous les deux ans avec un bilan tous les six ans, l\u2019abondement d\u2019un projet CPF devenant un crit\u00e8re \u00e0 suivre<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">La r\u00e9forme pour les acteurs du secteur<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Les op\u00e9rateurs paritaires collecteurs agr\u00e9\u00e9s (OPCA) deviennent automatiquement d\u00e8s le 1er janvier 2019 des \u00ab op\u00e9rateurs de comp\u00e9tences \u00bb (OPCO). Parmi leurs missions : accompagner le d\u00e9veloppement et le financement de l&rsquo;apprentissage, aider les branches \u00e0 construire les certifications professionnelles, accompagner les PME pour d\u00e9finir leurs besoins et d\u00e9velopper leur acc\u00e8s \u00e0 la formation<\/li><li>Leur gestion par les partenaires sociaux demeure. Ils continuent \u00e0 collecter les contributions conventionnelles (d\u00e9cid\u00e9es par les partenaires sociaux des branches professionnelles) et volontaires des entreprises.<\/li><li>France comp\u00e9tences : une agence plac\u00e9e sous la tutelle du ministre charg\u00e9 de la formation professionnelle et compos\u00e9e de trois coll\u00e8ges : l&rsquo;\u00c9tat, les r\u00e9gions et les partenaires sociaux, fusionne trois instances actuelles (Copanef, Cnefop et FPSPP), et sera notamment charg\u00e9e de r\u00e9guler la qualit\u00e9 et le co\u00fbt des formations.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Les r\u00e8gles de prise en charge<\/h2>\n\n\n\n<p>Depuis Janvier 2019, l\u2019op\u00e9rateur de comp\u00e9tences de la branche du Caoutchouc est OPCO2i<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Deux cat\u00e9gories de prise en charge :<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Pour les entreprises de moins de 50 salari\u00e9s<\/li><li>Pour les entreprises de 50 salaries ou plus<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Dispositifs de prise en charge :<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Contrat de professionnalisation<\/li><li>Contrat d\u2019apprentissage<\/li><li>Promotion par l\u2019Alternance (Pro-A)<\/li><li>Tutorat<\/li><li>Validation des acquis de l\u2019exp\u00e9rience (VAE)<\/li><li>Diagnostics RH\/GPEC et accompagnement<\/li><li>Convention Relance Industrie<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Pour plus d\u2019informations, <\/strong>consultez le site <a href=\"http:\/\/www.opco2i.fr\" data-type=\"URL\" data-id=\"http:\/\/www.opco2i.fr\">www.opco2i.fr<\/a> ou contactez votre conseiller r\u00e9gionale OPCO2i<\/p>\n\n\n\n<p>Des aides r\u00e9gionales et des dispositifs FSE Europ\u00e9ens sont \u00e9galement mis en place pour aider les entreprises \u00e0 traverser cette crise sanitaire sans pr\u00e9c\u00e9dent et \u00e0 combler la perte de savoir faire ou acqu\u00e9rir les comp\u00e9tences pour les nouvelles technologies int\u00e9gr\u00e9es pendant cette p\u00e9riode<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>R\u00e9forme de la formation professionnelle, ce qu&rsquo;il faut savoir La loi Pour la libert\u00e9 de choisir son avenir professionnel (2018) qui r\u00e9forme la formation professionnelle, l&rsquo;apprentissage et l\u2019assurance ch\u00f4mage apporte des changements notables pour les entreprises et les salari\u00e9s ou particuliers. 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